Eski insanların ellerinde ilk kez ateş yakılmasından Mars gezegenine inişe kadar. Bizler, insanın yaşam sürecindeki sorunları çözmek için farklı teknikler geliştiren ve uygulayan, rahat ve kolay yaşam için yenilikçi ürünler yaratan insanlar; Birkaç problemin yanı sıra, dünyadaki en kötü problemlerdir, yani kontrol edilemeyen ve çoğu insan tarafından çoğunlukla göz ardı edilen ve aşağıdaki şekil 1’de gösterildiği gibi birbiriyle iki yönlü bağlantılı olan Yoksulluk, İşsizlik ve Terörizm.
Üç sorunun birbirine bağlanması hakkında tartışıldığı gibi, yukarıdaki üç sorunun çözümü istihdamdır, işte işsiz insanlar ve şirketler arasındaki Aday İzleme Sistemleri (ATS) ve İK Yönetimi (HRM) modüllerinin resmi geliyor, rol hakkında tasvir ettiği aşağıdaki şekil 2’ye bakın ve ATS ve HRM’nin dünyanın en büyük sorunları üzerindeki etkisi ve işsiz insanları işe alma prosedürünü kolaylaştırmak için Aday İzleme Sistemi tarafından ayrıştırıcılar, başvuru sahibi takibi, işe alım ve diğer birkaç modül adı verilen farklı teknikler aracılığıyla yapılabilir; çoğunlukla adaylar tarafından görülmez ve farklı şirket ve çalışanların İK personeli tarafından görünür olur ve belirli bir şirketteki diğer kaynaklar, İK ekipleri tarafından kontrol edilir.
Önerilen makale: evde yapılacak iş fikirleri hakkında bilgi almak ve güncel iş fikirleri haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Farklı ATS ve HRM Modülleri üzerinde yapılan karşılaştırmalı analizden sonra, bunlar aşağıda tartışıldığı gibi dünyayı değiştirmek için bazı anahtarlardır.
Dünyayı değiştirmek için bazı anahtarlar:
İş ilanlarının farklı platformlarda kolayca paylaşılabilmesi ve yüksek iş sonrası erişim için her bir Aday Takip Sisteminin farklı iş portalları ve sosyal medya ile entegre edilmesi gerekmektedir.
2) Bir çalışan, bir kuruluştan işi iki yönlü faaliyetler yoluyla kendi başına veya yönetimin baskısıyla, ayrılma anını katılım üzerine zaman serisi analizini kullanarak tahmin ederek bırakabilir, iş görev bazında olduğu kadar zamanında da yapılır. Bırakma anını bir şekilde fark edip önleyebiliriz ama bırakma anından kaçınmak her zaman olmaz.
3) HRM’de Reliving and Experience sertifika oluşturucu modülü, belirli bir organizasyonun antetli kağıdını ve mektup formatlarını sabit faktör olarak kabul ederek, ATS ve HRM ürün şirketleri modülü geliştirebilir, net bir anlayış için oluşturucu modülündeki ayarlar hakkında tartışıyorum, çünkü biz çevrimiçi kursun tamamlanmasından sonra oluşturulan sertifikanın farkındadır, ancak burada ayarlar iş türünden oluşmalıdır, yani staj, çıraklık, tam zamanlı iş; iş türüne, şirket hologramına ve iş süresine sertifika oluşturmak için bunların yanı sıra temel amaç, İK personelinin sahte deneyim vakalarını bir şekilde ihmal edebilmesi ve görmezden gelebilmesidir.
4) HRM ve ATS sistemlerinin entegrasyonu, bu entegrasyon, kısa listeye alınmış aday e-tablolarına göre dahili veritabanlarını ve HRM Sistemini güncellemek için tek düğmeyi tıklatarak İK’nın işini basitleştirir.
Çözüm:
Tam olarak söyleyemem ama dünyadaki en kötü sorunlarla bağlantılı olan işsizlik sorununu azaltmak için bir miktar etki yaratabiliriz ve ATS ve HRM’nin işe alım ve İK yönetimini kolaylaştırmak için en iyi araçlar olduğunu söyleyebilirim. Ticarileşmeyin, farklı şirketlerle MOU’lar aracılığıyla ATS ve HRM ürünlerinizi geliştirmek için küreselleşin.
Pazarlama ve İnovasyon 