Silikon Vadisi, büyük ölçüde, girişimcilik versiyonuna her zaman yalnızca seçilmiş ve ayrıcalıklı bir azınlığın erişebilmesi nedeniyle, çeşitlilik eksikliği nedeniyle uzun süredir eleştiriliyor. Indiegogo bunu değiştirmek için kuruldu – herkesin fikirlerini hayata geçirme şansı olması gerektiğine derinden inanıyoruz ve ekibimizdeki insanların da platformumuzdaki fikirler kadar çeşitli olması gerektiğini düşünüyoruz.
Çeşitliliğe bağlılığımızı beyan etmek kolaydır ve yaptığımız değişikliklerin işe yaradığından emin olmak istedik. Böylece, 2014 yılında demografimizi yayınlamaya başlayan ilk (ve muhtemelen en küçük) şirketlerden biri olduk. Bu, Indiegogo’daki çeşitliliği iyileştirme çabalarımıza biraz şeffaflık getirme ve umarım diğer şirketlere de aynısını yapma konusunda ilham verme çabasıydı.
Geçen yıl, orijinal çeşitlilik ve dahil etme sayılarımıza yönelik bir güncelleme yayınladık ve kendimizi sürekli ilerlemeden sorumlu tutmak için her yıl paylaşmaya devam etmeyi taahhüt ettik. İçinde çalıştığımız ekosistemi daha kapsayıcı hale getirmek için hepimizin birbirimizden öğrenebilmesi için teknoloji endüstrisindeki bu sohbete rehberlik etmeyi umuyoruz.
Rakamları paylaşmadan önce, ilerlememizi ölçmek için demografik kategoriler oluşturmamız gerektiğini ve bunların kesinlikle mükemmel olmadığını açıkça belirtmek istiyoruz. Cinsiyet ve etnik köken birkaç standart seçeneğe indirgenemez ve amacımız bunların karmaşıklığını veya önemini azaltmak değildir.
sayılara
Rakamlara göre çabalarımız sonuç veriyor. Genel olarak, Indiegogo çeşitliliği, bu istatistikleri paylaşmaya başladığımız 2014 yılından bu yana istikrarlı bir şekilde arttı. Geçen yıldan bu yana. artık resmi olarak çoğunluğu kadın olan bir şirketiz; şirket genelinde liderlik, teknoloji ve teknoloji dışı rollerde kadınların sayısında bir artış gördük. Ayrıca şirket genelinde farklı rollerde, özellikle teknoloji pozisyonlarında daha fazla etnik çeşitlilik gördük. Hem Asyalı hem de İspanyol/Latin temsili arttı, ancak ne yazık ki siyahi temsilde durum böyle değildi ve yeni ekip üyeleri getirme çabalarımızda bunu ele alıyoruz.
Hiç kimse veya şirket bir ada değildir, bu yüzden daha fazla kaynağa sahip diğer şirketlerle karşılaştırıldığında sayılarımızın nasıl olduğunu merak ettik. Bulduklarımıza göre, tüm teknoloji endüstrisinde – liderlik pozisyonlarında bile – en yüksek kadın temsiline sahibiz.
Önerilen makale: genç girişimci hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Peki nasıl yaptık?
Defalarca söylediğimiz gibi, girişimciliği her tür insan için daha erişilebilir kılmak ve dünyayı daha kapsayıcı bir yer haline getirmek için oluşturulmuş bir platform olarak, ekibimizin de çeşitli ve kapsayıcı olmasını istiyoruz ve buna ihtiyacımız var. Tarihimizin başlarında, kurucu ortaklarımızdan biri olan Danae Ringelmann, bu misyonda bize rehberlik etmesi için bir Değerler Planı geliştirdi: korkusuzluk, güçlendirme, özgünlük ve işbirliği. Bunlar kulağa sadece kibirli sözler gibi gelebilir, ancak her zaman tüm benliğimizi işe vermemizi sağlamak ve ekip arkadaşlarımızı da aynı şeyi yapmaya teşvik etmek için özenle seçildiler. Her gün farklı bakış açılarını paylaşıyor, varsayımlara meydan okuyor ve yeni fikirleri destekliyoruz. Çeşitliliği kutlayan ve ona değer veren bir kültür üzerine inşa etmeye devam etmek için bu değerleri işe alma ve işe alma süreçlerimizin, yeni çalışan yerleştirmemizin, yıllık incelemelerimizin ve gerçek zamanlı akran geri bildirimimizin ayrılmaz bir parçası haline getirdik.
Yeni bir çalışanda aradığımız ilk şey değerlerimizle uyumdur ve bu değerleri paylaşan yeni insanları işe almak istiyorsak bakılacak en iyi yerin ekibimiz olduğunu fark ettik. Bu yıl işe alım süreçlerimizi revize ettik ve çalışan tavsiyelerine odaklanmamızı yeniledik çünkü harika çeşitlilikteki ekibimizin yalnızca yetenekli yeni üyeler değil, aynı zamanda hem kültürümüze uyan hem de kültürümüzü geliştirecek kişileri bünyemize katacağını biliyorduk. Artan tavsiye ikramiyeleri ve düzenli olarak açık pozisyonları duyurmanın bir sonucu olarak, çalışan tavsiyelerimiz %115 arttı ve 2017’de yeni işe alımların %39’unu getirdi. Ve işler beklediğimizden de iyi gitti. Ekibimizin ağından işe alınanların %71’i kadındı ve %59’u etnik açıdan farklıydı.
Bu kapsayıcılık kültürü, diğer birçok şirketin karşılaştığı “sızdıran kova” sorunundan kaçınmamıza da yardımcı olur. Çeşitli adayları işe almak ve işe almak için geniş kaynaklarını kullanabilseler de, bu adaylar her zaman kalmak istemelerine neden olan bir kültüre adım atmazlar. Geçen yıl aslında erkeklerden daha az kadın ayrıldı, çünkü herkesin hoş karşılanmasını sağlamaya kararlıyız. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Grubumuz, Indiegogo’yu herkesin çalışabileceği kapsayıcı bir yer haline getirmeye yönelik sürekli çabalarımızda kararlı olmamıza yardımcı oldu. Onlar sayesinde, neyin işe yarayıp neyin yaramadığı konusunda sürekli bir diyaloğumuz, farklı kimlikleri nasıl kucaklayacağımız konusunda ekibimizi keşfetmek ve eğitmek için eğitimler ve çeşitliliği kutlayan harika bir etkinlik takvimimiz var.
İçinde yaşadığımız dünya kadar çeşitliliğe sahip bir ekip oluşturma konusunda kaydettiğimiz ilerlemeden inanılmaz derecede mutlu olsak da, daha yapılacak çok iş var. Gelecek yıl güncellemelerimizi tekrar paylaşmaktan heyecan duyuyoruz. Indiegogo’yu çalışmak için daha kapsayıcı bir yer haline getirmeye nasıl devam edebileceğimize dair herhangi bir fikriniz varsa sizden haber almak istiyoruz.
Pazarlama ve İnovasyon 