Özgeçmişinizi güncelleme sürecinde misiniz? İster yeni bir işe başvuruyor, ister sektör değiştiriyor, ister bir aradan sonra işgücüne yeniden giriyor olun, güncel ve gösterişli bir özgeçmişe sahip olmak çok önemlidir.
Ancak en deneyimli profesyoneller bile özgeçmişlerinde işlerine mal olabilecek hatalar yaparlar.
İşte iş arayanların dikkat etmesi gereken 10 kritik, ancak genellikle gözden kaçan özgeçmiş hataları.
Dilbilgisi hataları
İlgisiz İş Deneyimi
Özgeçmiş Uzunluğu
Dikkat dağıtan tasarım
Kişiselleştirme eksikliği
Yalanlar veya Abartılı İddialar
Kişisel Bilgilerin Açıklanması
Jargon
Profesyonel Olmayan E-posta
İletişim Bilgileri Eksik
1. Dilbilgisi Hataları
Özgeçmişiniz muhtemelen bir işe alım müdürü üzerinde yapacağınız ilk izlenim olacaktır. Kendinizinkini “Reddet” yığınına sokmanın kesin yollarından biri baştan sona gramer hataları yapmaktır.
Önerilen makale: pazarlama inovasyonu nedir hakkında bilgi almak ve güncel inovasyon haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Bunun bu kadar önemli olmasının nedeni, ayrıntılara dikkatinizi çekmesi ve bir aday olarak güvenilirliğinize zarar verebilmesidir. Hatalar aynı zamanda okuyucuların dikkatini dağıtabilir – içeriğin değerinden çok kendi hatalarınıza odaklanma riskini alırsınız.
Düzeltme, özgeçmişinizdeki hataları önlemede anahtar olacaktır. Ayrıca:
Yazım hatalarının, garip cümlelerin ve daha fazlasının altını çizen Grammarly, Hemingway Editor veya Microsoft Word gibi bir yazma uygulamasında çalıştırın.
Bir arkadaşınızın özgeçmişinizi gözden geçirmesini sağlayın.
Özgeçmişinizden en az bir saat uzaklaşın ve taze gözlerle geri dönün.
2. İlgisiz İş Deneyimi
En kötü hikaye anlatıcısını biliyor musun? Sadece ana hikayeden uzaklaştıran anlamsız ayrıntılar eklemek için yol boyunca durmaya devam eden kişi.
Özgeçmişiniz çok önemli bir hikaye anlatıyor. Bir bilgi parçası bu hikayeyi desteklemiyorsa kaldırın. Bu iş deneyimi, beceriler ve hobiler olabilir.
“Ama ya kariyer değişikliği yapıyorsam veya sınırlı deneyimim varsa?” Her iki durumda da, aktarılabilir görevleri ve becerileri, yani arzu ettiğiniz ve geçmiş işlerinizin kesiştiği alanları vurgulamaya odaklanın.
3. Özgeçmiş Uzunluğu
Bazı araştırmalar, işe alım yöneticilerinin bir özgeçmişi incelemek için 10 saniyeden daha az zaman harcadıklarını gösteriyor.
Dikkatlerini çekecek çok küçük bir pencereyle, özgeçmişinizi birleştirmek ve yalnızca en ilgili bilgileri içerdiğinden emin olmak istiyorsunuz.
Temel kural, özgeçmişinizi bir sayfayla sınırlamaktır. Akıllı biçimlendirmeyle, meşgul görünmeden oraya sığdırabileceğiniz çok şey var.
Öte yandan, sınırlı bir iş deneyiminiz olduğunu varsayalım, yine de o sayfayı doldurmayı hedeflemelisiniz. Eğitim geçmişinize ve ilgili kulüp ve organizasyonlara katılımınıza ilişkin ayrıntıları ekleyin. Oluşturduğunuz veya katkıda bulunduğunuz projeleri de ekleyebilirsiniz.
4. Dikkat Dağıtan Tasarım
Özgeçmişlerde daha azı genellikle daha fazladır. Yaratıcı tasarım bir işe alma müdürünün dikkatini çekebilse de, çok meşgulse içeriğe odaklanmakta zorlanır.
Dikkat dağıtma tasarımı şunları içerir:
Çok renkli özgeçmiş – Bunun yerine bir renge, en fazla iki renge bağlı kalın ve ikinci \ vurgu rengi olarak hizmet eder.
Kendi resminiz – Bunu LinkedIn sayfanız için bırakın ve bu alanı daha alakalı deneyim/becerilerle doldurun.
Alışılmadık yazı tipi – Arial, Helvetica ve Tahoma gibi klasiklere bağlı kalın. Okuması kolay ve profesyoneldirler.
Baştan aşağı tasarım – Göz tarama çalışmaları, Batı’da insanların F veya E kalıbını kullanarak okuduğunu buldu. Özgeçmişiniz Batılı olmayan bir kitle için tasarlanmayacaksa, özgeçmişinizi bunu göz önünde bulundurarak tasarlayın.
5. Kişiselleştirme Eksikliği
İş ararken yapabileceğiniz en kötü şeylerden biri, her şirkete aynı özgeçmişleri göndermektir.
Bir sonraki tura geçme şansınızı artırmak için özgeçmişinizi iş tanımına göre kişiselleştirin. Daha da iyisi, aradığınız rolün türüne bağlı olarak birkaç özgeçmiş grubunuz olsun.
Bir içerik stratejisti rolü aradığınızı ancak aynı zamanda kıdemli içerik yazarı ve içerik lideri pozisyonlarına da açık olduğunuzu varsayalım. Bu durumda, özgeçmişinizin her pozisyon için hedeflenen anahtar kelimelerle birlikte üç versiyonuna sahip olun.
Bir stratejist rolü için, özgeçmişiniz daha çok içerik fikri oluşturma, optimizasyon ve yürütme becerilerinize odaklanırken, bir lider pozisyonu liderlik ve işbirlikçi becerilerinize odaklanabilir.
6. Yalanlar veya Abartılı İddialar
Özgeçmişinizi hazırlarken amacınız en iyi benliğinizi sunmaktır. Eylem sözcüklerini seçersiniz ve en yüksek etkili çalışmanızı vurgularsınız.
Ancak güçlü yönlerinizi vurgulamakla onları şişirmek arasında önemli bir fark vardır.
Böylesine rekabetçi bir iş piyasasında, baştan çıkarma kesinlikle oradadır. Ama gerçek şu ki, abartmak veya yalan söylemek uzun vadede size yalnızca zarar verir. İlk zarar, yetersiz kalifiye olduğunuz bir iş için işe alınma riskini almanızdır ki bu hem sizin hem de işvereniniz için zaman kaybıdır.
İkinci neden ise kovulabilir bir suçtur ve işvereniniz özgeçmişinizdeki bir konuda yalan söylediğinizi fark ederse, işinizi sonlandırma hakkını saklı tutar.
Gerçek her zaman gidilecek en iyi yoldur.
7. Kişisel Bilgi Açıklamaları
Siz yeni bir iş ararken özgeçmişiniz yüzlerce kişi tarafından görülebilir. Bunu akılda tutarak, güvenlik bir öncelik olmalıdır.
Bu, aşağıdakiler gibi herhangi bir kişisel bilgi vermemek anlamına gelir:
Ev adresi – Yalnızca şehir ve eyalet sağlayın.
Yaş, cinsiyet, siyasi ve/veya dini görüş gibi demografik bilgiler
Bu ayrıntıları dışarıda bırakmak, özgeçmişinizi incelerken yöneticileri işe almanın ön yargısını da önleyecektir.
8. Jargon
Özgeçmişinizde endüstri jargonuna yer vermek bir artı gibi görünse de bu büyük bir hata olabilir.
Jargon, okuyucuları söylemeye çalıştığınız şeyden uzaklaştırabilir ve özgeçmişinizi belirsiz ve anlaşılması zor hale getirebilir. Belirli durumlara özel veya özel olabilecek terimler kullanmak yerine, becerilerinizi ve deneyimlerinizi anlaşılır bir dille aktarmayı deneyin.
Bu, yanlış yorumlama veya kafa karışıklığına yer bırakmadan kişiliğinizi aktarmanıza yardımcı olacaktır.
9. Profesyonel Olmayan E-posta
Özgeçmişinizdeki her şey sizin lehinize veya aleyhinize çalışacak güce sahip olmalıdır. Bir e-posta adresi kadar küçük bir şey, reddedilen yığına girmeniz ile bir sonraki tura geçmeniz arasında belirleyici olabilir.
Bu gün ve yaşta, yeni bir e-posta adresi oluşturmak ücretsiz ve basittir. Kullanıcı adı zaten alınmışsa, yalnızca adınız ve soyadınız, sayılar ve/veya sektörünüzü ekleyerek bir tane oluşturmak için zaman ayırın.
Profesyonel bir e-posta, profesyonelliğinizden bahseder ve uygunsuz herhangi bir şey içeriyorsa – mizah amacıyla yapılmış olsa bile – bu sizin işinize mal olabilir.
10. Eksik İletişim Bilgileri
Mükemmel özgeçmişi oluşturmak için tüm zor işi yaptınız, işe alım müdürü etkilendi ve size ulaşmak istiyor.
Ancak size ulaşamazlar çünkü siz:
İletişim bilgilerinizi listelemeyi unuttunuz.
E-posta adresinizde veya telefon numaranızda bir yazım hatası var.
Artık çalışmayan eski bir e-posta adresine veya telefon numarasına sahip olun.
Eksik veya yanlış iletişim bilgilerinin işi alamamanızın nedeni olmasına izin vermeyin.
İşte burada – özgeçmişinizde kaçınmanız gereken 10 hata ve sizi kapıya sokmak için kullanabileceğiniz taktikler.
Pazarlama ve İnovasyon 