İşletmelerin işleyişinden, süreçlerini iyileştirmesinden ve ölçeklemesinden etkilenen etkili bir sorun çözücüyseniz, yönetim danışmanlığı sizin için bir kariyer olabilir.
Bazı yönetim danışmanları, sağlık hizmetleri veya kar amacı gütmeyen sektör gibi belirli sektörlerde uzmanlaşmıştır. Ayrıca, genelci bir yaklaşım benimseyen ve birden çok sektördeki kuruluşları destekleme deneyimine sahip yönetim danışmanları da vardır. İhtiyacın düzeyine bağlı olarak, yönetim danışmanları müşterilerini sürekli veya proje bazında destekleyebilir.
Bir yönetim danışmanının tipik iş görevleri şunları içerir:
Müşterinizin çözmeye çalıştığı problem hakkında net bir anlayışa sahip olmak.
Finansal bilgiler ve istihdam kayıtları da dahil olmak üzere müşterilerinizi daha iyi desteklemek ve anlamak için ilgili verileri analiz etmek.
Müşterinizin iş performansını iyileştirmek için yaratıcı çözümlerin uygulanmasını geliştirmek ve denetlemek.
Önerilen makale: programatik satın alma hakkında bilgi almak ve güncel sosyal medya haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Geliştirilmiş sistemler, süreçler ve organizasyonel değişiklikler için sağlam öneriler sağlayın.
Üzerinde anlaşmaya varılan çözümlerin sonuç verdiğinden emin olmak için müşterileri takip edin.
Neden Yönetim Danışmanlığı?
Yönetim danışmanlığı ödüllendirici bir alan olabilir. Müşterilerinizi yalnızca engellerin üstesinden gelmeleri ve işlerini büyütmeleri için güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda çeşitli çalışma alanlarında değerli deneyimler elde edebilirsiniz.
Yönetim danışmanlığı alanı da önemli büyüme fırsatlarına sahiptir. 2018’den 2028’e kadar, yönetim danışmanları (yönetim analistleri olarak da bilinirler) istihdamının %14 artması bekleniyor; bu, tüm meslekler için ortalama büyüme oranından daha hızlı. Piyasalar giderek daha rekabetçi hale geldikçe, birçok şirket operasyonlarını en iyi durumda tutmak için danışmanlara güvenecektir. Yönetim danışmanlarına en çok güvenilmesi beklenen alanlar sağlık ve bilgi teknolojileridir (BT).
ABD’de yönetim danışmanları, destekledikleri şirketlerde çalışan olarak, danışmanlık firmalarında veya sözleşmeli olarak bağımsız olarak çalışabilirler. Yönetim danışmanları için ortalama yıllık maaş 83.610 dolardır. Bu rolde danışmanlar, müşterilerinin ofislerine ve iş sahalarına seyahat ederek biraz zaman geçirmeyi bekleyebilirler.
Yönetim Danışmanlığı Kariyer Yolu
Yönetim danışmanları için rolü almak için tek bir yol yoktur. Birçok yönetim danışmanı, işletme, finans, ekonomi veya iletişim gibi çalışma alanlarında lisans derecesine sahiptir.
Bazı işverenler, işletme alanında yüksek lisans derecesi (MBA) olan adayları işe almayı tercih eder. Dereceye ek olarak, bazı yönetim danışmanı adayları, beceri kazanmak ve rekabetçi kalabilmek için Sertifikalı Yönetim Danışmanı (CMC) unvanını kazanır.
Yönetim danışmanlığı alanına giren birçok aday, muhasebe, denetim ve finansal analistler gibi rollerde ilgili iş deneyimine sahiptir.
Yönetim Danışmanlığına Nasıl Girilir?
Yönetim danışmanlığı rolleri ararken rekabet gücünüzü artırmak için aşağıdaki beceri ve yetkinliklerden yararlanmayı düşünün.
1. Problem çözme becerileri.
Bir yönetim danışmanı olarak asıl amacınız, müşterilerinize kurumsal zorlukları çözmede yardımcı olacak yaratıcı çözümler sunmaktır. Birlikte çalıştığınız müşteriler arasında bazı ortak temalar görebilseniz de her işletmenin kendine özgü zorlukları olacaktır. Müşterilerinizin işlerini büyütmelerine yardımcı olmak için etkili çözümler sunabilmelisiniz.
2. Analitik beceriler.
Yönetim danışmanları genellikle karmaşık veri kümeleriyle çalışır. Bu rolde, müşterileriniz için sağlam öneriler oluşturmak için sağlanan bilgileri anlayabilmeli ve verileri yorumlayabilmelisiniz.
3. İletişim ve kişilerarası beceriler.
Bu rolde, hem sözlü hem de yazılı biçimde net bir şekilde iletişim kurabilmelisiniz. Bir yönetim danışmanı olarak işteyken, muhtemelen şirket liderliği, giriş seviyesi çalışanlar ve aradaki herkesle iletişim kurmanız gerekecek. Farklı geçmişlere sahip insanlarla çalışacağınız için, iletişim tarzınız kiminle iletişim kurduğunuza bağlı olarak uyarlanabilir olmalıdır.
Temel düzeyde, herhangi bir yeni proje veya sözleşmenin başlangıcında müşterilerinizin çözmesine yardımcı olduğunuz karmaşık sorunları veya zorlukları anlamalısınız. İhtiyaç duyulan anlama düzeyi, güçlü aktif dinleme becerileri gerektirir.
4. Zaman yönetimi becerileri.
İster sözleşmeli olarak çalışan bağımsız bir danışman, ister bir danışmanlık firmasında çalışan tam zamanlı bir çalışan olun, uygun faturalamayı sağlamak ve kapsamın kaymasını önlemek için müşterilerle çalışırken zamanın bilincinde olmalısınız.
Birçok danışmanlık sözleşmesi, proje bazında veya belirli bir süre için yapılır ve üzerinde anlaşmaya varılan çıktıları sağlamak için bu kısıtlamalar dahilinde çalışabilmeniz gerekir. Zaman yönetimi becerileri, müşterilere zamana duyarlı bir projede yardımcı olurken özellikle önemlidir.
5. Kendinden motive.
Zamanında çalışmaya ek olarak, birçok yönetim danışmanı genellikle müşterilerle yan yana çalışır ve kendi yöneticilerine veya liderliklerine doğrudan erişimi yoktur. Danışmanlık rolleri genellikle bağımsız çalışmanızı gerektireceğinden, çok az veya hiç gözetim olmadan sonuçlar sağlayacak kadar kendi kendinizi motive etmelisiniz.
Yönetim danışmanlığında bir kariyer inanılmaz derecede tatmin edici olabilir. Danışman olma hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgileniyorsanız, bu gönderiye göz atın.
Pazarlama ve İnovasyon 